Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Фотограф» в Магнитогорске

Найдено 358 резюме
После регистрации будет доступно 517 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 января
По договоренности 18 лет Магнитогорск стаж 3 месяца
Помощник фотографа 3 месяца (по август 2017)
Т-фото
Фотографировать посетителей аквапарка
Обновлено 16 ноября 2017
По договоренности 24 года Магнитогорск стаж 2 года и 11 месяцев
Декоратор 2 года и 6 месяцев (по октябрь 2017)
Студия декора Виктории Васильевой
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 900 Р
Обновлено 24 октября 2017
22 000 Р 23 года Магнитогорск стаж 4 года и 6 месяцев
Продавец-консультант 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Colins
Прием денежных средств от покупателей; Работа с кассовым аппаратом; Помощь покупателям в выборе товара, консультирование покупателей; Предпродажная подготовка товара; Выкладка товара; Обеспечение чистоты и порядка в торговом зале. Работа на кассе. Ведение кассовой отчетности. Прием и пересчет товара. Проведение инвентаризации. Проведение переоценки товаров. Участие в мероприятиях и акциях магазина. Профессиональные навыки. Умение работать с кассовым и торговым оборудованием (опыт работы с кассовым аппаратом Штрих-М, фискальным регистратором, сканером штрих-кодов). Четкое понимание торгового процесса.
Обновлено 28 ноября 2017
По договоренности 25 лет Верхний Уфалей готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 3 города стаж 5 месяцев
Фотограф, ретушер 5 месяцев (по ноябрь 2017)
Редакция газеты "Уфалейский рабочий"
Фотографирование мероприятий, событий, обработка фотографий для печати
Обновлено 16 ноября 2017
По договоренности 28 лет Магнитогорск готов к переезду в Москву стаж 5 лет и 7 месяцев
Фотограф, ретушер 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Выезд на место проведения мероприятия, проведение репортажной съемки, отбор и последующая обработка отснятого материала.
Обновлено 16 ноября 2017
25 000 Р 28 лет Магнитогорск стаж 6 лет и 1 месяц
Фотограф, ретушер 6 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Фриланс
Обновлено 30 сентября 2017
15 000 Р 26 лет Магнитогорск Английский (Технический) стаж 5 лет
Фотограф 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Территория Фото
Менеджер по продажам, Администратор-кассир, Продавец-кассир, Продавец-консультант, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 32 года Магнитогорск Английский (Технический) стаж 6 лет и 2 месяца
Эксклюзивный торговый представитель 1 год и 4 месяца (по сентябрь 2017)
ООО "УТС ТехноНиколь"
• аудит выделенной территории; • активный поиск клиентов на вверенной территории (оптовые и розничные торговые предприятия, строительные магазины, торговые базы); • развитие клиентов (из предоставленной клиентской базы) в разрезе объема отгрузок, ассортимента и т.д.; • ведение переговоров на всех уровнях принятия решений; • заключение договоров; • контроль поставок продукции клиенту во взаимодействии с координатором отдела продаж; • консультирование клиентов по продукции (строительные материалы) • планирование продаж по клиентам; • исполнение планов продаж, ключевых показателей эффективности • отчетность
Руководитель направления, Менеджер по работе с клиентами, Замерщик, Техник по подключению, Техник по обслуживанию охранно-пожарной сигнализации, Техник сервиса скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 23 года Магнитогорск Английский (Технический) стаж 3 года и 8 месяцев
Руководитель проекта 2 года и 10 месяцев (по март 2017)
Координация персонала (в том числе работающих на фрилансе), организация проведения съемок, заключение договоров, проведение переговоров с клиентами, Обучение персонала. Работал на себя. Коллектив 5 человек и от 1 до 3 работали дистанционно. Моя работа заключалась в общении с клиентами, составлении с ними индивидуального договора на съемку. Организация процесса работы, обеспечение сроков выполнения.
Частный фотограф, Менеджер отдела корпоративных продаж скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 23 года Магнитогорск Английский (Технический) стаж 3 года и 8 месяцев
Руководитель проекта 2 года и 10 месяцев (по март 2017)
Координация персонала (в том числе работающих на фрилансе), организация проведения съемок, заключение договоров, проведение переговоров с клиентами, Обучение персонала. Работал на себя. Коллектив 5 человек и от 1 до 3 работали дистанционно. Моя работа заключалась в общении с клиентами, составлении с ними индивидуального договора на съемку. Организация процесса работы, обеспечение сроков выполнения.
Частный фотограф, Менеджер отдела корпоративных продаж скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 23 года Магнитогорск Английский (Технический) стаж 3 года и 8 месяцев
Руководитель проекта 2 года и 10 месяцев (по март 2017)
Координация персонала (в том числе работающих на фрилансе), организация проведения съемок, заключение договоров, проведение переговоров с клиентами, Обучение персонала. Работал на себя. Коллектив 5 человек и от 1 до 3 работали дистанционно. Моя работа заключалась в общении с клиентами, составлении с ними индивидуального договора на съемку. Организация процесса работы, обеспечение сроков выполнения.
Частный фотограф, Менеджер отдела корпоративных продаж скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 23 года Магнитогорск Английский (Технический) стаж 3 года и 8 месяцев
Руководитель проекта 2 года и 10 месяцев (по март 2017)
Координация персонала (в том числе работающих на фрилансе), организация проведения съемок, заключение договоров, проведение переговоров с клиентами, Обучение персонала. Работал на себя. Коллектив 5 человек и от 1 до 3 работали дистанционно. Моя работа заключалась в общении с клиентами, составлении с ними индивидуального договора на съемку. Организация процесса работы, обеспечение сроков выполнения.
Частный фотограф, Менеджер отдела корпоративных продаж скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 23 года Магнитогорск Английский (Технический) стаж 3 года и 8 месяцев
Руководитель проекта 2 года и 10 месяцев (по март 2017)
Координация персонала (в том числе работающих на фрилансе), организация проведения съемок, заключение договоров, проведение переговоров с клиентами, Обучение персонала. Работал на себя. Коллектив 5 человек и от 1 до 3 работали дистанционно. Моя работа заключалась в общении с клиентами, составлении с ними индивидуального договора на съемку. Организация процесса работы, обеспечение сроков выполнения.
Частный фотограф, Менеджер отдела корпоративных продаж скрыть
Обновлено 17 января
30 000 Р 27 лет Магнитогорск стаж 5 лет и 5 месяцев
Аналитик 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Администрация города Магнитогорска
Работа с инвестициями, инвесторами, сопровождение инвестиционных проектов, сбор и ведение аналитичиской отчетности, анализ поступающих инвестиционных предложений, работа в сфере развития моногорода, внешнеэкономическая деятельность, разработка дорожных карт по развитию. И тд.
Управляющий, Менеджер по работе с корпоративными клиентами, Руководитель отдела продаж и обслуживания клиентов, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 16 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Контроль и координация работы сотрудников компании, создание и контроль системы предоставления высокого уровня обслуживания клиентам компании. Контроль выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Работа с внешним и внутренним клиентом по достижению результативности бизнеса. Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Организация и проведение презентаций, организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.).
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 16 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник отдела кадров 11 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО Уралсервис-М
Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Подбор персонала, закрытие вакансий.
Начальник управления по развитию персонала, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 16 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Психологическая диагностика и сопровождение персонала. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 16 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 16 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 16 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 8 января
По договоренности 20 лет Трехгорный Английский (Базовый)
Обновлено 7 января
По договоренности 60 лет Магнитогорск готова к переезду в Москву, Ковдор стаж 13 лет
Начальник отдела труда и заработной платы 13 лет (по октябрь 2016)
специальные технологии, производство металлокорда
1. Разработка структуры управления, установление связей категорийной подчиненности, контроль коэффициента управляемости. 2. Формирование штатного расписания с установлением тарификации выполняемых работ, группы оплаты, системы оплаты, дополнительных отпусков за вредные условия труда и ненормированный график работы, подклассов вредности по штатной позиции на основании оценки условий труда рабочих мест, перечня производств и профессий на базе штатного расписания, для предоставления льгот пенсионного законодательства (список 1, 2). 3. Планирование фонда оплаты труда и численности на установленный объем производства, анализ фактического использования и статистический учет заработной платы в разрезе единицы производства и численности, должности и профессии, категории основных, вспомогательных и обслуживающих подразделений и персонала, с формированием отчетности учетного периода, сопоставление предыдущим периодам, по горизонтали и вертикали организационной структуры, контроль расхода, обоснование отклонений, оценка эффективности от внедрения мероприятий по оптимизации затрат в показателях по труду (сохранения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы). 4. Разработка графиков работы с формированием фонда времени, календарей явок на работу, электронного табеля учета рабочего времени. 5. Разработка стандартов, должностных инструкций в рамках требований потребителя по системе менеджмента качества, с обоснованием характеристики работы в соответствии с ЕТКС. 6. Разработка положений о подразделениях организации и оплате труда, премирования с установлением систем и показателей мотивации и стимулирования. 7. Разработка норм выработки и комплексных расценок на производство продукции и затрат на выполнение оказываемых услуг, анализ фактической трудоемкости использования трудовых ресурсов. 8. Оформление результатов предложений с разработкой мероприятий по оптимизации затрат на процесс производства на основе фотографий использования рабочего времени и занятости персонала на рабочем месте, мониторинга работы оборудования в зоне рабочего места, результативности работы в разрезе моментных (минутных, часовых, суточных, сменных) наблюдений, описание школы передовых методов труда. 9. Организация и ведение делопроизводства служебных поручений с четким контролем результативности выполнения служебного задания. 10. Оформление переводов персонала временного и постоянного характера, при замещении на период отсутствия, при совмещении и выполнении дополнительного объема работ, при расширении зоны обслуживания. 11. Распределение заработной платы при бригадной форме организации труда с учетом коэффициента интенсивности труда (КИТ) - для сдельной системы оплаты труда, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) для повременной оплаты труда, с учетом выполнения графика плановопредупредительных ремонтов (ППР), установленного на основании положения технического обслуживания и ремонтов (ТОиР) - для ремонтного персонала. 12. Разработка приказов по использованию рабочего времени и времени отдыха в праздничные и выходные дни, при переносе дополнительных дней отдыха, при остановке работ и производства по техническим причинам, для профилактики ремонтного обслуживания. 13. Обучение руководителей основам организации нормирования труда и организации заработной платы, обучение персонала ведению делопроизводства в соответствии с требованиями инструкции по делопроизводству, правилам охраны труда, обучение ответственных лиц создавать электронные таблицы для своей деятельности, используя назначение функциональности инструмента, как мощное средство хранения, структуризации и обработки информации прикладного характера. 14. Архивирование документов, хранение дел в соответствии с требованиями закона об архивировании. 15. Разработка, апробация, внедрение систем аналитического учета производственной хозяйственной деятельности с использованием офисных программ Excel и Wopd. 16. Планирование численности и ФОТ в соответствии с разработанными нормами затрат на производство по горизонтали и вертикали организационной структуры, контроль расхода, обоснование отклонений. 17. Разработка систем мотивации персонала, направленной на повышение производительности, улучшение показателей труда, выработкой мероприятий для снижения трудоемкости. 18. Установление различных систем оплаты: повременная по тарифной ставке, повременная по окладу, сдельная (в том числе ремонтный персонал), индивидуальная и бригадная, без тарифная. 19. Разработка коэффициентов, оперативно корректирующих фонд оплаты труда в учетном периоде как по штатным позициям, так и по категориям: руководители специалисты, служащие, рабочие, основной и вспомогательный персонал. 20. Формирование отчетности: статистика по фактическому ФОТ и численности, средняя заработная плата по профессиям и должностям, группам, по ФИО, с форматом прослеживания динамики и прироста в абсолютном, относительном, графическом форматах. 21. Начисление заработной платы в модулях комплексных систем "Зеркало", "Галактика". 22. Моделирование заработной платы персоналу (группа, индивидуально), для достижения определенного уровня в соответствии с необходимыми требованиями к условиям. 23. Издание локальных нормативных актов: приказы и распоряжения о временном переводе, совмещении, расширении зоны обслуживания с учетом требований правил охраны труда и инструкции по делопроизводству, установлении и использовании фонда времени работы и отдыха, дополнения (индивидуальные) к трудовым соглашениям персонала, приказы о премировании с учетом выполнения установленных производственных показателей. Формирование коллективного договора, контроль выполнения мероприятий. Служебная переписка (внутренняя, внешняя) в рамках должностной компетенции. 24. Оптимизация численности и затрат на производство. Оформление процедуры сокращения, высвобождения численности.
Обновлено 7 января
По договоренности 60 лет Магнитогорск готова к переезду в Москву стаж 13 лет
Начальник отдела труда и заработной платы 13 лет (по октябрь 2016)
Специальные технологии, производство металлокорда
Разработка, апробация, внедрение систем аналитического учета производственной хозяйственной деятельности с использованием офисных программ Excel и Wopd. Планирование численности и ФОТ в соответствии с разработанными нормами затрат на производство по горизонтали и вертикали организационной структуры, контроль расхода, обоснование отклонений. Разработка систем мотивации персонала, направленной на повышение производительности, улучшение показателей труда, выработкой мероприятий для снижения трудоемкости. Создание стандартов, должностных инструкций в рамках требований потребителя системы менеджмента качества, штатного расписания с подклассами вредности штатных позиций на основании оценки условий труда рабочих мест, графиков работы с использованием электронного табеля учета рабочего времени, перечня производств и профессий для предоставления льгот пенсионного законодательства (список 1, 2). Тарификация работ и работников с установлением комплексных затрат (стоимости, расценок) и норм времени на производство. Издание локальных нормативных актов: приказы и распоряжения о временном переводе, совмещении, расширении зоны обслуживания с учетом требований правил охраны труда и инструкции по делопроизводству, установлении и использовании фонда времени работы и отдыха, дополнения (индивидуальные) к трудовым соглашениям персонала, приказы о премировании в соответствии с выполнением установленных производственных показателей. Формирование коллективного договора, контроль выполнения. Служебная переписка (внутренняя, внешняя) в рамках должностной компетенции. Оптимизация численности и затрат на производство. Установление различных систем оплаты: повременная по тарифной ставке, повременная по окладу, сдельная (в том числе ремонтный персонал), индивидуальная и бригадная, без тарифная. Разработка коэффициентов, корректирующих фонд оплаты труда в учетном периоде как по штатным позициям, так и по категориям: руководители специалисты, служащие, рабочие, основной и вспомогательный персонал. Формирование отчетности: статистика по фактическому ФОТ и численности, средняя заработная плата по профессиям и должностям, по группам, по фамильная, с форматом прослеживания динамики и прироста в абсолютном, относительном, графическом формате. Мониторинг работы оборудования и работников с фотографией использования рабочего времени, подготовка описания школы передовых методов труда. Начисление заработной платы в модулях комплексных систем "Зеркало", "Галактика". Формирование предварительных расчетов заработной платы персоналу (группа, индивидуально), для достижения определенного уровня в соответствии с необходимыми требованиями на базе создания алгоритмов в Excel. Обучение персонала РСС в применении данного направления в своей деятельности, используя назначение функциональности инструмента, как мощное средство хранения, структуризации и обработки информации прикладного характера.
Обновлено 30 декабря 2017
По договоренности 53 года Магнитогорск
Обновлено 26 декабря 2017
40 000 Р 38 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 15 лет
Финансовый менеджер 6 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Производственно-строительная компания
Управленческий учет, бюджетирование, организация договорной и претензионной работы с клиентами, контроль дебиторской и кредиторской задолженности
Финансовый менеджер, Экономист, Зам.гл.бухгалтера скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.