Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Бизнес-тренер» в Магнитогорске

Найдено 114 резюме
После регистрации будет доступно 200 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 7 ноября 2017
По договоренности 35 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 7 лет и 5 месяцев
Индивидуальный предприниматель 7 лет и 5 месяцев (по декабрь 2006)
Центральная городская ярмарка
Закупка товара, работа с 4 продавцами (контроль), продажи.
Обновлено 6 сентября 2017
100 000 Р 30 лет Магнитогорск готов к переезду в Москву, Екатеринбург стаж 6 лет и 11 месяцев
Тренинг-менеджер 6 лет и 11 месяцев (по август 2017)
корпорация "Центр"
В организации: корпорация "Центр", г. Магнитогорск Должностные обязанности и достижения: Обязанности: Контроль соблюдения корпоративных стандартов, обучение как линейного состава, так и руководящего. Поднятие продаж в закрепленных магазинах, дистанционное управление подшефными магазинами, улучшение качества обслуживания. Карьера в компании: продавец, менеджер торгового зала (управляющий), заместитель директора магазина, тренинг-менеджер (20 подшефных магазинов). Достижения: Повышение уровня знаний персонала, увеличение продаж. Как пример: Город Томск, на момент прибытия в магазин 28.10.15, сумма сделки продаж дополнительной гарантии составляла 32 400р. (за период с 01.10.15-27.10.15). Проблема заключалась в не знании персоналом продукта, плюс своей мотивации. На день со стороны руководства, для персонала не запускались мотивации/демотивации (не материальные). Также руководство магазина уделяло не достаточно времени для контроля консультаций, контроля осуществившихся сделок. Проработав данные проблемы, в период с 28.10.15-31.10.15 (4 дня), удалось продать продукт дополнительной гарантии на сумму 44 030р. Был командирован в следующие города: Москва; Магнитогорск; Сибай; Белорецк; Южноуральск; Копейск; Златоуст; Коркино; Миасс; Курган; Тобольск; Ялуторовск; Ханты-Мансийск; Нефтеюганск; Барнаул; Новоалтайск; Бийск; Кемерово; Берёзовский (Кем.обл.); Междуреченск; Томск; Ижевск; Уфа; Нижнекамск; Набережные Челны; Нижний Тагил; Качканар; Кировград; Каменск-Уральский; Ирбит; Богданович; Алапаевск; Берёзовский (Свердловская обл.); Реж; Заречный; Серов; Оренбург.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 900 Р
Обновлено 22 декабря 2017
По договоренности 23 года Магнитогорск Английский (Базовый) стаж 2 года и 10 месяцев
Менеджер 1 год и 3 месяца (по сентябрь 2017)
"На Вкус и Цвет" ИП Галеев Р.Р.
Специалист по продажам, Специалист отдела продаж скрыть
Обновлено 20 августа 2017
По договоренности 37 лет Магнитогорск Английский (Разговорный) стаж 7 лет и 9 месяцев
Бизнес-тренер, руководитель отдела продаж 2 года и 11 месяцев (по июль 2017)
Магинфо
Построение и развитие отдела обучения с нуля, развитие отдела продаж, перевыполнение плана продаж на 30%.
Руководитель сектора Магнитогорск по продажам, Специалист по работе с юр лицами, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 19 июля 2017
30 000 Р 33 года Магнитогорск стаж 2 года и 10 месяцев
Исполнительный директор, бизнес-тренер 6 месяцев (по январь 2016)
ООО "Удаленная Торговля"
В подчинении до 20 человек. Набор персонала, проведение собеседований. Обучение персонала по продуктам компании и правилам продаж. Планирование бюджета и расхода. Валютные операции. Консультация клиентов по вопросам инвестирования, по ситуации в микро и макроэкономике, мониторинг банковского сектора на территории РФ и за её пределами, в т.ч. и офшорные банки. Консультация относительно курса рубля, доллара и иных валют. Консультация по открытию счетов и размещению средств на депозиты и выводы средств с них. Разрешение споров. Ведение клиентской базы. Холодные звонки. Заключение соглашений, организация встреч с управляющими активов.
Помощник регионального директора, бизнес-тренер, Директор офиса, Менеджер отдела инвестиций, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 19 июля 2017
По договоренности 33 года Магнитогорск стаж 2 года и 10 месяцев
Исполнительный директор, бизнес-тренер 6 месяцев (по январь 2016)
ООО "Удаленная Торговля"
В подчинении до 20 человек. Набор персонала, проведение собеседований. Обучение персонала по продуктам компании и правилам продаж. Планирование бюджета и расхода. Валютные операции. Консультация клиентов по вопросам инвестирования, по ситуации в микро и макроэкономике, мониторинг банковского сектора на территории РФ и за её пределами, в т.ч. и офшорные банки. Консультация относительно курса рубля, доллара и иных валют. Консультация по открытию счетов и размещению средств на депозиты и выводы средств с них. Разрешение споров. Ведение клиентской базы. Холодные звонки. Заключение соглашений, организация встреч с управляющими активов.
Помощник регионального директора, бизнес-тренер, Директор офиса, Менеджер отдела инвестиций, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 19 июля 2017
По договоренности 33 года Магнитогорск стаж 2 года и 10 месяцев
Исполнительный директор, бизнес-тренер 6 месяцев (по январь 2016)
ООО "Удаленная Торговля"
В подчинении до 20 человек. Набор персонала, проведение собеседований. Обучение персонала по продуктам компании и правилам продаж. Планирование бюджета и расхода. Валютные операции. Консультация клиентов по вопросам инвестирования, по ситуации в микро и макроэкономике, мониторинг банковского сектора на территории РФ и за её пределами, в т.ч. и офшорные банки. Консультация относительно курса рубля, доллара и иных валют. Консультация по открытию счетов и размещению средств на депозиты и выводы средств с них. Разрешение споров. Ведение клиентской базы. Холодные звонки. Заключение соглашений, организация встреч с управляющими активов.
Помощник регионального директора, бизнес-тренер, Директор офиса, Менеджер отдела инвестиций, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 19 июля 2017
По договоренности 33 года Магнитогорск готов к переезду стаж 2 года и 10 месяцев
Исполнительный директор, бизнес-тренер 6 месяцев (по январь 2016)
ООО "Удаленная Торговля"
В подчинении до 20 человек. Набор персонала, проведение собеседований. Обучение персонала по продуктам компании и правилам продаж. Планирование бюджета и расхода. Валютные операции. Консультация клиентов по вопросам инвестирования, по ситуации в микро и макроэкономике, мониторинг банковского сектора на территории РФ и за её пределами, в т.ч. и офшорные банки. Консультация относительно курса рубля, доллара и иных валют. Консультация по открытию счетов и размещению средств на депозиты и выводы средств с них. Разрешение споров. Ведение клиентской базы. Холодные звонки. Заключение соглашений, организация встреч с управляющими активов.
Помощник регионального директора, бизнес-тренер, Директор офиса, Менеджер отдела инвестиций, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 15 января
По договоренности 43 года Еманжелинск готов к переезду стаж 7 лет и 9 месяцев
Директор по развитию розничной сети 5 месяцев (по февраль 2017)
Сеть магазинов низких цен "Светофор"
Нашёл 6 помещений под открытие магазинов, в городах Ханты Мансийск, Югорск, Урай, Нягань, провёл переговоры по заключению договоров аренды и т.д...... до открытия торговой точки.
Обновлено 15 января
30 000 Р 25 лет Магнитогорск стаж 2 года и 10 месяцев
Тренер по продажам 6 месяцев (по настоящее время)
ОАО Магинфо
- Проведение обучения персонала; - Организация эффективной работы по обучению персонала; - Проведение теоретических занятий по продукту и основам продаж; - Наставничество и обучение персонала в «полях»; - Проведение тренингов и мероприятий по повышению квалификации продавцов; - Взаимодействие с другими подразделениями. - Разработка индивидуальных планов для АП \ СВ; - Проведение тестирования для АП \ СВ на уровне КЦ.
Супервайзер отдела продаж, Супервайзер отдела продаж скрыть
Обновлено 15 января
По договоренности 43 года Магнитогорск готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 5 месяцев
Генеральный директор 3 года (по апрель 2017)
ООО "Уралпротект"
Руководство предприятием: "Завод защитных покрытий" г. Магнитогорск Проектирование, строительство и ввод в эксплуатацию совершенно нового предприятия (start-up) по выпуску полимерных красок для рулонного металлопроката; формирование команды специалистов; старт исследовательской деятельности направленной на разработку новых продуктов, а также в целях повышения эффективности производства и снижения сырьевой и производственной себестоимости продукции; Запуск технологического оборудования; выход на плановые объемы производства готовой продукции высочайшего качества для крупнейших российских производителей металлопроката (ОАО ММК, ОАО "НЛМК" ОАО "Северсталь" и др.); Управление и координация финансово-хозяйственной деятельности предприятия; Ежегодное планирование мощностей, издержек производства, инвестиций и ресурсов персонала в соответствии принципам компании; разработка и реализация планов развития предприятий на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу; бюджетирование. (БДР, ДДС) внедрение 1С Предприятие. Вывод предприятия на прибыль. Реализация крупномасштабного технического перевооружения предприятия с реконструкцией производственных площадей, увеличение энергетических возможностей, монтажа нового оборудования, что позволило увеличить возможность выпуска готовой высокотехнологичной продукции в 20 раз.
Главный технолог, Главный инспектор, Инспектор, Site manager, Начальник отделения, Помощник начальника цеха, Инженер подготовки производства, Заместитель директора, Аспирант скрыть
Обновлено 13 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Контроль и координация работы сотрудников компании, создание и контроль системы предоставления высокого уровня обслуживания клиентам компании. Контроль выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Работа с внешним и внутренним клиентом по достижению результативности бизнеса. Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Организация и проведение презентаций, организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.).
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 13 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Психологическая диагностика и сопровождение персонала. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 13 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник отдела кадров 11 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО Уралсервис-М
Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Подбор персонала, закрытие вакансий.
Начальник управления по развитию персонала, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 13 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 13 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 13 января
По договоренности 48 лет Магнитогорск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 17 декабря 2017
40 000 Р 33 года Магнитогорск готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 3 города Английский (Базовый) стаж 11 лет и 1 месяц
Директор 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ИП
Менеджер по продажам, Директор, Тренер по карате Киокушинкай, Директор автостоянки скрыть
Обновлено 13 ноября 2017
50 000 Р 30 лет Магнитогорск Английский (Технический) стаж 8 лет и 5 месяцев
Региональный тренинг-менеджер 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Зао тандео
Развитие руководителей высшего звена компании с составлением индивидуальных программ, проведение коуч-сессий. Организация проектной работы по развитию ключевых навыков руководителей для возобновления кадрового резерва на руководящие должности. Обучение и организация системы подготовки со-тренеров. Проведение тренингов по обучению персонала, развитию управленческих компетенций, курирование области с целью диагностики и степени обученности персонала. Составление аналитической отчетности с указанием степени роста сотрудников. Учет развития сотрудников с направлением бизнес процесса в компании. Коучинг, проведение аудиторных тренингов, снятие запросов с руководителей. Выдача развивающей обратной связи и полевое сопровождение руководителей по запросу. Разработка обучающих программ и внедрение проектов, их сопровождение в полевых условиях. Администрирование процессов в различных отраслях и направлениях компании с учетом приоритетности задач. Автономное управление развитием регулярного уровня менеджмента с сохранением целевого покрытия роста Кадрового резерва. Написание проектных и методологических разработок для обеспечения бесперебойной работы курируемой области. Администрирование бизнес-процессов и курирование КР на всех этапах подбора-от собеседования до назначения на должность и обучения.
Тренинг-менеджер, Менеджер по финансовым продуктам, Оператор связи скрыть
Обновлено 3 ноября 2017
По договоренности 28 лет Магнитогорск стаж 9 лет и 6 месяцев
Поиск работы в связи со скорым сокращением штатной единицы заместителя регионального директора. - Оперативное и стратегическое управление 10 офисов продаж в г. Магнитогорске и Республике Башкортостан - Организация работы 50 сотрудников с целью выполнения основных KPI Компании (качество обслуживания и продажи), управление административно-хозяйственным отделом - Обеспечение выполнения планов в зоне ответственности - Управление персоналом (внедрение стандартов, проведение собраний с руководителями офисов продаж, ротация персонала между офисами продаж, подбор, обучение, адаптация персонала, проведение аттестаций, создание эффективной команды, нацеленной на результат) - Анализ экономических показателей подотчетных офисов продаж, принятие оперативных решений по увеличению рентабельности каждого офиса в отдельности - Планирование и реализация маркетинговых мероприятий, проведение промо акций, контроль эффективности их проведения - Составление и ведение отчетов по ключевым показателем любого уровня - Оптимизация бизнес - процессов и соблюдения стандартов компании, работа с контрагентами - заключение договоров и контроль соблюдения договорных обязательств, взаимодействие с внешними, внутренними проверяющими органами и другими структурными подразделениями. Контролирование: - выполнение плановых показателей в региональной зоне - стандартов работы, внешнего вида, состояния офиса - схемы работы офисов продаж и административного офиса - системы организации труда всех сотрудников в своей зоне ответственности - правил внутреннего трудового распорядка - правил и норм охраны труда Средний процент выполнения задач в зоне ответственности - 105-110 по итогам отработанных месяцев.
Главный кредитный менеджер отдела кредитования малого бизнеса, Менеджер по работе с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, Специалист по корпоративным продажам, группы прямых продаж физическим лицам, Менеджер прямых продаж, Менеджер по продажам, Тренер-инструктор тренажерного зала, Помощник менеджера отдела маркетинга скрыть
Обновлено 31 октября 2017
По договоренности 40 лет Магнитогорск стаж 14 лет и 5 месяцев
Старший экономист 14 лет и 5 месяцев (по апрель 2011)
ОАО "Сбербанк России"
Успешно проводила переговоры с клиентами. Результат: перевыполнение бизнес-плана. Управляла ресурсами (люди, время, бюджет, материалы), ставила задачи, контролировала исполнение заданий, занималась решением административных и хозяйственных вопросов. Производила мониторинг и оценку рисков. Выполняла аналитическую работу по исследованию и анализу рынка. Осуществляла ведение отчетности: анализ активности по показателям и сотрудникам, проверка и контроль финансового результата, ежедневная отчетность.
Обновлено 21 октября 2017
По договоренности 30 лет Магнитогорск Русский (Свободно владею) стаж 4 года и 11 месяцев
Менеджер по продажам 1 год и 2 месяца (по август 2017)
Магазин детских товаров "Зайка -покатайка"
Первичная документация, ежедневная отчётность, кассовая дисциплина, оформление витрин.
Обновлено 14 августа 2017
По договоренности 38 лет Магнитогорск готова к переезду в Краснодар, Сочи, Новороссийск и еще 8 городов Английский (Базовый) стаж 10 лет и 7 месяцев
Коммерческий директор 7 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Магнитогорский хлебокомбинат" Ситно
Коммерческий директор Функции: 1) Построение оптового и розничного отдела продаж. 2) Разработка и внедрение стандартов работы, построение бизнес процессов. 3) Разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников отдела сбыта. Обучение сотрудников, тренинги. Набор сотрудников, аттестация. 4) Развитие продуктов «МХК» на территориальных рынках. 5) Поиск каналов продаж по разным группам продукции. 6) Развитие дистрибьюции. 7) Контроль за торговыми домами «Ситно» (Челябинск, Уфа, Миасс, Москва) по группе «МХК». Открытие на базе торговых домов собственных отделов сбыта, обучение, мотивация, контроль. 8) Открытие канала сбыта на рынок Казахстана и Киргизии. Разработка и внедрение нового ассортимента продукции. 9) Заключение контрактов с клиентами федерального значения (сети имеющие РЦ). 10) Разработка и внедрение новой системы ценообразования и мотивации клиентов. 11) Контроль, дебиторской задолженности. 12) Участие в выставках "Продэкспо", "Весь мир питания", "Казань- Халяль", "Казахстан Халяль". 13) Заключение договоров с Халяль комитетом на предоставление статуса продукции "Халяль", организация сертификации Халяль. 14) Составление и контроль бюджета организации, контроль финансовых потоков. 15) Разработаны новые упаковки, каталоги и прочее... 16) В подчинении отдел маркетинга, отдел дизайна, оптовый отдел, отдел розничных продаж, склад, логистика. Всего около 200 человек. Достижения: Переговоры, проведенные в Казахстане, обеспечили загрузку линии сахарного печенья на 80%. Продукция введена в федеральные сети такие как «Тандер», «Перекресток», как на территориальный рынок, так и на РЦ (распределительный центр). Выпуск кондитерской продукции «Халяль» дал возможность представить ассортимент в Башкирии. Заключено более 50 дистрибьюторских договоров по России. Значительно улучшен показатель дистрибьюции в городе Магнитогорске, который дал возможность отвоевать конкурентное преимущество у компании «Русский хлеб» по целому ряду позиций. Проведены переговоры и заключен договор на производство продукции под СТМ для сети "Тандер". Выстроен качественный отдел сбыта, собрана высокоэффективная команда менеджеров по продажам. В данный момент производственные мощности загружены по некоторым видам продукции на 101%. Логистические маршруты перестроены, упорядочены, за счет чего удалось ликвидировать простои и опоздания автотранспорта, и оптимизировать расходы.
Обновлено 3 августа 2017
30 000 Р 31 год Магнитогорск стаж 9 лет и 3 месяца
Руководитель отдела продаж 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»
Подразделение ГАП (группа активных продаж) Функционал: • Стратегическое планирование эффективной работы отдела • Аналитика работы отдела • Работа с финансовой документацией, отчетностью • Работа в CRM программах, биллинге. • Обучение персонала • Создание отдела продаж с нуля • Ежемесячное перевыполнение планов на 13%
Менеджер в компании Tele Trade, 2009-2010г. служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, Менеджер в компании Tele Trade, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 1 августа 2017
По договоренности 34 года Магнитогорск стаж 10 лет и 4 месяца
Агент по недвижимости 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Все операции с недвижимостью, первичный, вторичный рынок, загородная недвижимость. Покупка, продажа, узаконивание перепланировки, помощь в оформлении Ипотеки, работа с сертификатами.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.